Современный руководитель знает, что хороший персонал – это конкурентное преимущество. Найти «эксклюзивных» специалистов – целая наука. Чтобы найти настоящего профессионала, необходимо проделать сложную комплексную работу.   Только серьезный подход способен увенчаться успехом.

Мы предлагаем полный цикл работы с персоналом:
 
1. Поиск и подбор персонала (Дополнительную информацию об услуге и Заявку на подбор персонала можно найти здесь)
    •    поиск кандидатов, используя различные технологии: поиск  по банку данных специалистов нашей компании, рекомендации, реклама в СМИ, Интернете;
    •    структурированное интервью, которое позволяет понять и оценить знания, умения и навыки кандидата, его опыт, образование, его личностные качества;
    •    оценка профессиональных знаний и навыков путем тестирования для специалиастов в области бухгалтерского учета и налогообложения. Тестирование осуществляется ведущими специалистами консалтингового департамента нашей компании в области бухгалтерского учета и налогообложения;
    •    тестирование личностных качеств;
    •    встреча с кандидатами, предоставляем Вам рекомендации на соискателей.

2. Кадровый аутсорсинг
     Каждая из услуг осуществляется по следующей схеме - аудит состояния дел, восстановления правильного   положения дел и текущее консультирование.

    •    Кадровое делопроизводство  - восстановление, работа с документацией  «с нуля», обучение молодых специалистов.
Проведение целевого анкетирования и тестирования персонала компании, подготовка и участие в аттестации персонала компании, подготовка  и помощь в ведении документации  аттестации.

    •    Консультирование специалистов  компании по работе с персоналом:

- консультации по формам оплаты труда и неденежным формам стимулирования работников;
- консультации по трудовому праву  (нужно определить наиболее болевые точки   правового регулирования труда: отпуска, график труда, системы премирования, сменность;
- консультации по охране труда и технике безопасности;
- консультации по вопросам трудовой дисциплины, режима и противодействия хищениям и злоупотреблений сотрудников;
- подготовка ежемесячных или ежеквартальных отчетов по уровню оплат труда по типовым позициям интересующим клиента (в целях недопущения вымывания кадров от клиентов).

    •    Другая помощь руководителям компании по работе с персоналом:

- создание кадрового резерва в компанию клиента на типовые позиции для быстрого заполнения имеющихся вакансий;
- правовое и бухгалтерское консультирование специалистов компании по кадровым вопросам.